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Skill de Claude

Diseño de organigrama de RevOps

Se dispara cuando hay que responder preguntas de estructura de equipo, orden de contratación o evolución de RevOps. Se aplica con una mirada de sistema: RevOps es quien cuida el sistema de ingresos, no una fábrica de informes ni la administración del CRM.

Cuándo usarla

Cuando haya que diseñar o evolucionar el equipo de RevOps de un cliente: estructura de roles, orden de contratación por tamaño y etapa de ARR, modelo de business partner frente a centro de excelencia, cuándo meter a un Systems Architect (FTE, fraccional o advisory), a quién debería reportar RevOps, cómo darle mandato, modelo centralizado frente a embebido frente a hub-and-spoke, diseño para varias unidades de negocio, o cómo usar agencias sin crear dependencia.

Lo que le pides a Claude

  • «cómo estructuro mi equipo de RevOps»
  • «a quién contrato primero»
  • «necesito un arquitecto de sistemas»
  • «a quién debería reportar RevOps»
  • «RevOps centralizado o embebido»
  • «cómo le doy mandato a RevOps»

Qué te llevas

  • diseno-de-organigrama-de-revops/SKILL.mdLos pasos que sigue Claude, en orden.
  • referencias/fuentes.mdFuentes: tu criterio, para cambiarlo por el tuyo.
  • referencias/operaciones.mdOperaciones: tu criterio, para cambiarlo por el tuyo.
  • ATRIBUCION.mdDe dónde sale y su licencia.

Adaptada al castellano por Verymuch.ai de la original de Rutger Katz (swan-gtm/gtm-skills · skills/rutger-katz/revops-org-chart), con licencia MIT.

¿Y si lo monta todo tu equipo?Un programa para que tu equipo domine Claude y lo lleve a tu empresa, con sus propias skills.
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